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Habitat 76, qui est un Office Public d'HLM, a une vocation,
c'est celle d'accueillir dans son patrimoine, des locataires qui représentent la diversité de la population
Nous avons donc décidé dans toutes les opérations nouvelles que nous réalisons,
et ceci depuis maintenant plusieurs années, de réserver une partie des logements
aux personnes en situation de handicap
et d'adapter ces logements aux différents handicaps, en particulier aux problèmes de mobilité
et aux personnes en fauteuil roulant.
Les enjeux en matière de gestion du handicap au sein d'habitat 76,
ne sont pas simplement des enjeux pour répondre à une obligation règlementaire,
mais ce sont des enjeux pour une entreprise qui se veut solidaire et responsable.
Conformément aux engagements que nous avons pris dans le cadre du Plan Stratégique de Patrimoine,
d'ici à 2022 nous avons décidé que nous aurions 18% de notre patrimoine,
qui serait accessible aux personnes en fauteuil roulant.
Et nous aurons 40% de notre patrimoine, qui représente 28 000 logements en Seine-Maritime,
qui sera accessible aux personnes avec des difficultés de mobilité.
Actuellement j'habite à Canteleu, l'appartement n'a rien à voir, il est complètement adapté.
Déjà par rapport aux portes et aux prises qui sont adaptées à ma hauteur,
et aussi par rapport à la terrasse à laquelle j'ai dorénavant accès.
Maintenant je peux prendre une ***, car à Mont-Saint-Aignan je n'avais qu'une baignoire,
et les toilettes étaient à l'extérieur.
En plus les voisins d'ici m'ont toujours proposé, si j'avais besoin de courses, d'aller me les chercher.
Nous développons un certain nombre de moyens pour arriver à cette politique que nous voulons
concrète au sein de l'établissement.
Ces moyens, ça a été la création d'une Mission Handicap qui va travailler avec l'ensemble des services de la maison,
pour intégrer ce thème dans notre gestion quotidienne.
Gestion quotidienne en termes de production de logements, d'amélioration de logements,
et aussi en termes de recrutement de collaborateurs.
En tant que Chargée de la Mission Handicap au sein de l'Office,
ma responsabilité est de veiller à ce que les besoins des personnes en situation de handicap ou vieillissantes
soient bien pris en compte dans tous les domaines d'activité de l'Office.
Pour répondre à ces problématiques de Handicap et de Vieillissement, des actions transversales et très diverses sont mises en place,
comme notamment favoriser le maintien au domicile de nos locataires,
sensibiliser et informer nos collaborateurs et l'encadrement sur le handicap,
afin de lever les freins qui subsistent sur le recrutement de travailleurs handicapés,
de développer et consolider des partenariats dynamiques avec les acteurs du champ associatif
et institutionnel qui sont concernés par ces questions de handicap et de vieillissement.
Cap Emploi, nous sommes une association dont la mission est d'aider les demandeurs d'emploi
reconnus travailleurs handicapés à retourner vers l'emploi.
Mais nous avons aussi pour mission de sensibiliser les entreprises aux handicaps,
et quand je dis handicaps, je mets plein de X et plein de S à handicaps, justement pour faire évoluer
l'image que peuvent avoir les employeurs sur le handicap, à savoir le fauteuil roulant ou la canne blanche.
Un employeur actuellement ne recrute pas un handicapé travailleur,
mais un travailleur handicapé.
Et si je mets le mot "travailleur" en avant, je montre justement ces éléments de compétences,
de savoir-être et de savoir-faire de ces personnes.
Mon handicap c'est une hémiplégie gauche, et mon poste est adapté à mon hémiplégie.
J'ai un clavier main-droite, un téléphone bluetooth, et un streamer qui me permet de récupérer mes communications
dans mes prothèses auditives, et un repose-bras qui me permet de me reposer le bras.
L'aménagement de mon poste s'est fait avec la Médecine du Travail et un ergothérapeute.
Nous avons parmi nos responsabilités, d'offrir à nos collaboratrices et collaborateurs des emplois de qualité,
et nous avons la volonté que ces emplois soient accessibles à toutes et à tous,
c'est la raison pour laquelle nous nous sommes donnés comme objectifs minimum d'atteindre
les 6% d'emploi pour les personnes en situation de handicap, et aujourd'hui de signer une Convention
avec Cap Emploi qui est une association qui intervient dans ce domaine, et qui va nous aider, non seulement à maintenir cet objectif,
mais à le dépasser, en travaillant sur tous les postes qui seront ouverts dans les années à venir,
et qui permettront d'accueillir de nouveaux collaborateurs.