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En Ontario, les employeurs ne peuvent pas opérer de retenues sur le salaire d'un employé,
sauf dans des circonstances particulières.
Par exemple, un employé endommage accidentellement un objet dans son lieu de travail.
L'employeur ne peut en déduire le coût du salaire de l'employé. C'est la loi.
La même règle s'applique au vol à l'étalage. Le personnel n'est pas responsable de la marchandise
volée par un client. Son salaire ne peut pas servir à combler la perte.
Qu'en est-il du vol au restaurant? Lorsqu'un client quitte un restaurant sans payer l'addition,
l'employeur ne peut pas déduire le coût du repas du salaire d'un employé.
L'employé ne devrait pas non plus courir après le client. Cela pourrait être dangereux.
Même chose pour le vol d'essence. Si un client quitte sans payer, l'employeur n'a
pas le droit de retenir le montant volé sur le salaire d'un employé. Encore une fois,
pour une question de sécurité, il n'est pas recommandé de poursuivre le voleur.
Et si le compte de caisse est à court? Cela peut arriver. Si une personne autre que l'employé
a accès à la caisse enregistreuse pendant le quart de travail, le patron ne peut pas
déduire le montant manquant du salaire de l'employé.
Il y a aussi la question des défauts de fabrication. Les entreprises qui doivent rembourser les
clients pour un travail mal fait ne peuvent pas déduire la perte encourue du salaire
de ses employés, même si ceux-ci ont donné leur accord.
Alors souvenez-vous que les employeurs ne peuvent pas opérer de retenues sur le salaire
d'un employé, sauf dans des circonstances particulières.
Pour obtenir plus de renseignements sur vos droits et responsabilités, consultez notre
site Web ou composez le numéro sans frais du gouvernement de l'Ontario.