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Selon moi, coordonnateur d'emploi,
et je vais vous dire pourquoi :
parce que je travaille chez Intel.
C'est une entreprise agile et dynamique,
et en ce moment nous sommes en pleine réorganisation,
une plaisanterie qui a lieu chaque année,
mais, vous savez, entre un et 3 ans.
Même quand on a un emploi stable
dans une entreprise,
on vous déplace beaucoup,
et vous savez, il y a toujours ça,
« Je ne crois pas que ce soit très bien fait ».
On vous demande toujours une évaluation des compétences, etc.
et on essaie de redistribuer les groupes et de composer des équipes.
Alors, même au sein des entreprises,
les gens essaient de composer des équipes souples.
C'est une tendance persistante, et je crois qu'à l'avenir,
les gens vont être plus comme des consultants, qu'on va voir,
je vois une tendance vers des gens qui veulent posséder leur propre branche,
posséder leur employabilité
(en fait, c'est un mantra,
« Tout le monde, possédez votre propre employabilité »)
et se voir comme des entrepreneurs.
Et je crois que nous aurons tous des agents,
et je crois qu'il y aura des agents au sein des grandes entreprises,
et je pense qu'il y aura des agents entre les petites entreprises.
Donc les gens qui connaissent des gens
et leur trouvent des poste dans les bons emplois de manière optimale,
je crois que ça construira une efficience
pour la productivité mondiale
Les gens auront des agents.
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