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David Packard étagère et David Packard dot com accueillent aux show faire
votre chèque à informer le pouvoir voter républicain page face book ainsi que l'
nous survivons pousser votre page face book de bombardier de survie et ne pas oublier le i
aimer quand je me réveille le matin et le bombardement brocco est face président
page du livre heureux d'avoir
nos flux de personnes vivants en provenance de ces trois face book
pages, nous avons parlé SIS sont souvent, nous n'avons pas parlé pendant
un peu de temps
et maintenant il est de retour c'est le partage du renseignement de cyber et la Loi sur la protection
il passa la Chambre des représentants
Nous allons maintenant voir ce qui se passe au Sénat il ya un intéressant
euh ... modification
il ya eu une modification de dernière minute
à Cisco qui aurait empêché s'il avait passé
l'employeur d'exiger que
employés potentiels divulguer leurs mots de passe de médias sociaux comme condition d'
l'emploi de cette a été rejetée à la Chambre des représentants de nouveau
il a été proposé d'empêcher les employeurs de demander que ce n'était pas le cas
ce qui signifie que si sista alors qu'il passait la maison
vient en effet long
les employeurs peuvent demander aux employés potentiels pour leur face book passant robinet
cela ne signifie pas que tout le monde aurait à donner leur visage le mot de passe et
vous pouvez évidemment vous dire savoir si c'est c'est le cas, je ne veux pas
travailler ici
la réalité est que si
nous ne pouvons pas compter sur cela et dire que j'espère qu'il se soucie du fait qu'il peut être
fait une condition d'emploi
est très problématique leur ce n'est pas ce qui est totalement fou, je dirais que nous
besoin de voir tous vos messages que vous avez la même chose parce que c'est la
exactement la même chose rap saluer lee
et la proposition a été présentée par la démocratie
euh ... représentant ed perle modérée a été battu vingt-deux quatre deux un deux
quatre vingt neuf
et l'autre chose est que cela pourrait aussi être une condition de garder un
travail si bien que vous pouvez dire bien écouter
tout va bien maintenant on m'a demandé ce que pour commencer à travailler à cet endroit que je ne veux pas
fais ce que je renflouées j'ai dit que je ne suis pas plus intéressé
au sein de trois groupes de travail quelque part dix ans et tout d'un coup l'employeur dit que nous
vont maintenant demander des mots de passe de face book
pour tous ceux qui veulent continuer à travailler ici et nous allons faire un
analyse ou nous n'avons même pas vous dire ce que nous allons faire avec l'
mot de passe
mais vous n'êtes pas obligé de donner votre mot de passe
c'est pourquoi
par exemple les jours va devoir faire face à des comptes de réserver un qui est paquet David quand il
n'a pas d'amis et pas un commentaire jamais sur elle et c'est celui dont le passeport
il donne à l'employeur qui est pour et Annie ont un autre qui est comme kevin
castell blâme
il doit y vrais amis et les habitués ne seront jamais savoir à ce sujet est cette
est l'une des personnes les plus courantes de l'autoclave disent écouter mis en place un autre visage
page de livre et donner à votre employeur, mais la réalité se tenir que comme un
solution pragmatique vous pouvez le faire, mais ce n'est pas quelque chose qui devrait être une
Beaucoup pense que nous convenons tous plus de neige
novices complètement fous
et euh ... nous nous devons savoir aussi
ce que euh ... quelle est la sorte l'Inde par exemple face book initialement sorti et
soutenu sis pa
leur nom est maintenant disparu de la liste des entreprises qui soutiennent sista
et il ya autre société ils sont très grandes entreprises qui qu'encore
soutenu et nous devons être conscients de ce qu'il avait lu hier beaucoup de certains
pain il est noirci pour protester contre sista
et c'est un sujet de préoccupation et de nouveau pour les gens en disant bien pourquoi votre
employeur jamais réellement le faire
ce n'est pas la question la question est de savoir si vous avez un délai raisonnable
expectative de vie privée
pour les particuliers, les aspects non publiques de votre présence dans les médias sociaux i cant
comprendre
Je ne vois aucun argument convaincant pour expliquer pourquoi c'est différent
puis dire que nous allons regarder à travers que votre votre poste pour que des
les six derniers mois, c'est un c'est une violation complète de la vie privée et euh ... i
vous savez
même si cela passe si l'employeur demande en fait pour cela, vous pensez mieux deux fois
à vouloir travailler pour cette personne parce que justin employeur demandant ce
IS est un
Épouvantable côte d'accord mais selon les gens à dire non et faire virer est
Brett pas acceptable