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Arnaud : Donc je m’appelle Arnaud Catinot, je suis le directeur du Polytechnicum Bourgogne Franche Comté
qui est l’association qui fédère les 11 écoles d’ingénieurs et de managers sur les deux régions
et ce soir je vais vous parler d’Evolutionnelles
Mais avant ca on va travailler un petit peu ensemble donc je vais tous vous demander de fermer les yeux,
donc allez-y, bien les deux yeux hein,
et je vais vous demander d’imaginer une personne charismatique, encore plus charismatique,
c’est bon vous l’avez bien en tête maintenant vous pouvez ouvrir les yeux
donc la plupart du temps les gens imaginent une star de télé, un homme politique, un grand chef d’entreprise, voilà.
Ca peut être aussi un personnage de BD, ce genre de personne mais ce qui moi m’intéresse,
c’est de savoir dans cette salle, combien de personnes ont pensé à une femme ?
Levez la main. C’est pas mal, ce n’est pas mal.
Ca ca s’appelle un stéréotype de genre et on est né avec, c’est ca le problème et on continue à le cultiver au court du temps
et moi en tant que patron d’association pour mes jeunes diplômées, ca me pose un problème,
pourquoi parce que ca limite leur évolution professionnelle.
A chaque fois qu’on pense à une évolution, on ne pense pas forcément à une fille pour un poste à responsabilité alors ca c’est très gênant.
Donc on a crée ce programme qui est activé dans toutes les écoles pour limiter l’effet de ces stéréotypes de genre
en sensibilisant les garçons et les filles et en donnant des outils de négociations pour uniquement les filles.
Donc ca prend la forme de théâtre forum, de séminaires et de conférences, ce sont les trois outils qu’on utilise
et qu’on insert dans les emplois du temps autant que faire ce peut de chaque école.
Donc qu’est-ce qu’un théâtre forum ? C’est une série de quatre scènes fait par des comédiens en salle, en amphi
et ils illustrent des stéréotypes de genre et demandent à ce que les élèves, au moment où la scène commence à dé***,
viennent prennent la place d’un des comédiens et rejouent la scène.
Donc par exemple, la scène c’est Marie qui postule à son premier emploi et au moment où la question vient
« est-ce que vous voulez des enfants ? », ca ne se passe pas très bien avec les employeurs
ou encore Elisabeth qui va à un cocktail, à son cocktail d’entreprise et puis pendant le cocktail
elle apprend que son collègue gagne 30% de plus qu’elle alors qu’il a 7 ans d’expérience de moins.
Voilà ou encore Delphine qui est directrice industrielle et qui postule à un poste de direction générale
et le patron est ravi de lui dire qu’il lui promet un poste d’adjointe, et ca ca ne lui va pas.
Pour les séminaires, on fait appel à MJ Tocci, une américaine qui peut vous faire gagner 500 000$
au cours de votre carrière de plus, parce que vous aurez appris à négocier.
Donc elle prend 25 filles à la fois, en tête à tête et comme elle a été élue meilleur procureur de Californie
par le passé, elle sait ce que c’est que de convaincre d’accord, et ca ca fait assez mal en général.
Donc c’est comme ca qu’on arme un peu mieux les filles et puis on enfonce le clou en organisant des conférences
donc là elles sont plénières où la même intervenante démontre par les exercices qu’on a fait tout à l’heure
que les stéréotypes de genre perturbent à la fois la vie des filles mais aussi celles des garçons en matière de performance économique.
On utilise aussi des ouvrages qu’on distribue aux filles qui ont participées au séminaire,
ces ouvrages sont basés sur la science et donne des petites histoires
mais aussi un manuel de négociation, il y a deux parties dans les manuels.
La recherche, on vient d’en parler, ca s’appelle les genders studies, ca va d’étudier pourquoi
on fait des choses en bleu pour les garçons, les choses roses pour les filles quand on est gamin
et ca étudie aussi la place des femmes dans les conseils d’administration d’entreprise.
Les entreprises ca les concernent parce que si on ne fait pas assez attention à ces stéréotypes
on perd de l’argent ca a été prouvé par une étude du crédit suisse il y a pas longtemps.
Cette image de glace tombée par terre, c’est vraiment du gaspillage, on forme beaucoup de filles dans les écoles
et après on ne s’en sert pas pour les postes à responsabilités donc ca ca ne va pas.
Nos partenaires, les deux régions, le Grand Dijon, EVE direction pour les droits des femmes
et à l’égalité des chances en plus de toutes les écoles présentes.
Voilà si vous voulez en savoir plus, vous avez plus qu’à nous suivre sur les réseaux sociaux
et puis peut être pour certains d’entre vous participer à nos conférences qui sont bien sûr ouvertes.
Voilà je vous remercie pour votre attention.
Public : Pourquoi ne pas avoir laisser votre place à une femme pour présenter ce projet ?
Arnaud : C’est d’autant plus pertinent, voilà.
Alors c’est important de montrer que ce sujet là peut être porter par un homme pour changer les perceptions, voilà.
C’est vrai. Ah c’est marrant il n’y a que les femmes qui applaudissent, ah sauf.
Public : Une femme au micro coucou. Apparemment ces ateliers tels que présenter dans la présentation,
c’est uniquement dans le milieu des formations ou des candidats autres peuvent y participer ?
Arnaud : Alors il y a deux jours on a fait une réunion partenaire pour inviter les entreprises qui le souhaitaient
à travailler avec nous donc on était pas très très nombreux c’est une première
c’était un prototype cette réunion on va dire mais on a bien l’espoir de provoquer des évènements un peu plus large
et d’inviter au delà de nos étudiantes et nos étudiants des gens qui sont déjà peut être dans la sphère professionnelle
ou qui cherche un emploi donc je pense que une des prochaines conférences sera retransmise sur le web comme ce soir,
voilà. Il y aura peut être des séminaires aussi.
Public : Est-ce que vous savez s’il y a d’autres initiatives comme les vôtres ou d’autres entreprises
qui font le même genre de démarche en France et dans le monde ?
Arnaud : Alors il y a MJ notre intervenante vient de monter et faire la première édition de la Heinz Negociation Academy
for Women aux Etats-Unis, c’est 10 jours de formation, c’est 15 000$ par personne et c’est payé par l’employeur.
Réservé aux femmes bien sûr et ca a plutôt bien marché.
Heinz c’est le ketchup, c’est eux, c’est la fondation Heinz qui a payé le développement de ces formations
et donc nous on voudrait peut être à terme monter pour l’entreprise qui a envie de sponsoriser,
je sais pas là, Amora Academy for Women ou j’en sais rien. Voilà.
Mais ca ca fait parti de nos projets. En plus, on vendra ça au plus offrant bien sûr.
Donc oui il y a plein d’initiatives c’est très orienté politique les autres associations et réseaux de femmes
nous on est très orienté Empowerment, c’est à dire donner les outils à chacun pour que chacun change à son niveau,
on n’essaye pas de faire changer les lois, ce n’est pas notre politique. Voilà
C’est fini. Merci