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Préparée par le Centre international de formation de l’Organisation internationale du Travail (OIT)en collaboration avec l’Association des chambres européennes du commerce et de l’industrie (EUROCHAMBRES)
dans le cadre du contrat intitulé "Sensibilisation des entreprises à la lutte contre les stéréotypes de genre"
et commandée par la Commission européenne, Direction générale Emploi, affaires sociales et égalité des chances.
Combattez les stéréotypes de genre, donnez un coup de pouce au talent
Je m’appelle Despo Lefkariti. L’entreprise se nomme Delema McCann Erickson.
Delema a commencé en 1985.
Nous travaillons dans le secteur de la communication, au sens le plus large. »
C’est une entreprise chypriote qui, ces dernières années est devenue européenne, donc universelle…
Nous nous occupons de publicité, de relations publiques, de promotion…
Quand Despo a démarré l’entreprise, et que nous avons été de la partie,
il n’y avait que des femmes.
Ce n’était pas prémédité ; c’est arrivé comme ça.
Pour garder un certain équilibre, les deux sexes doivent être représentés.
Je pense que, surtout dans le département créatif,
cela n’a pas d’importance que vous soyez un homme ou une femme.
Ce qui importe, c’est votre talent créatif.
Je travaille avec eux depuis au moins dix ans, parce qu’ils sont vraiment cool.
Une équipe est formée de personnes.
Si ces personnes ne sont pas satisfaites, vous ne pouvez que les perdre.
Alors, nous nous efforçons de les garder.
Here is paradise, and hell is here too. [Vous êtes au paradis. Vous êtes en enfer.]
L’ambiance est vraiment très agréable.
Magique !
Magnifique !
C’est très intéressant de travailler ici.
Tout est parfait.
Je suis très heureux..
C’est la folie.
Dingue !
Dingue, dingue, dingue ! Il n’y a pas de meilleure description de Delema et de ses ressources humaines.
C’est schizophrénique.
Vraiment, j’adore ce que je fais, et j’adore être entourée de gens branchés sur le monde.
C’est une façon d’être différents qui nous rend unique.
OK. Voilà celui que nous avons fait de l’intérieur mais nous n’avons pas encore les dimensions.
Sur le marché du travail, la discrimination sur la base du sexe touche tous les pays européens.
Peu importe le pays ou la culture, il est fréquent de retrouver femmes et hommes
dans les secteurs professionnels et économiques qui leur sont traditionnellement dévolus.
Mais qu’est-ce que cela veut dire ?
Les emplois ont-ils un sexe ?
Jetez un coup d’œil sur le marché européen du travail, on dirait que oui, que les emplois ont un sexe.
Mais c’est faux.
L’idée que « les femmes ne sont pas adaptées aux mêmes emplois et tâches que les hommes,
et que les hommes ne sont pas capables des mêmes emplois et tâches que les femmes »
reflète souvent des stéréotypes improductifs et non fondés.
La discrimination sur le marché du travail sape l’entreprise.
Les équipes mixtes sont plus productives.
Ce n’est pas une question de différences fondamentales,
ni d’empathie, ni d’intelligence (encore des stéréotypes !)
La différence se situe dans l’expérience et dans les perspectives,
or ce sont des facteurs qui stimulent la capacité d’innover et de prendre les bonnes décisions.
Une équipe de cinq personnes décide des orientations fondamentales de l’entreprise.
La première fois qu’un de nos collègues masculins a été papa,
nous avons réalisé que nous devions traiter le père de la même façon que nous traitions une mère.
L’argent reçu de Delema pour fêter ma paternité, nous l’avons utilisé pour acheter tout ce qu’il fallait pour le bébé.
Et mon congé de paternité, j’ai pu le passer avec mon enfant et ma femme.
Delema s’efforce toujours d’encourager l’épanouissement de ses collaborateurs,
y compris dans leur vie privée.
Voici Georgia, une collaboratrice qui a fait l’ascension du Kilimandjaro avec un groupe de grimpeurs.
L’entreprise m’a beaucoup aidée, à la fois financièrement et psychologiquement. »
Dans tous les cas, nous nous efforçons de repérer les atouts d’une personne
et de lui offrir les possibilités qu’elle mérite.
Il est temps de considérer la conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle
dans une perspective plus large.
De plus en plus d’hommes cherchent à passer davantage de temps en famille, mais il est rare qu’ils le puissent.
Ils se heurtent à des préjugés de la part de leur employeur, de leurs collaborateurs,
voire de la communauté au sens large.
Les petites entreprises reconnaissent les besoins de leurs collaborateurs.
Les petites entreprises créent des environnements de travail qui favorisent l’épanouissement personnel.
Des personnes qu’on valorise travaillent mieux et créent de la valeur ajoutée.
En tant qu’entreprise, nous observons, je crois, des principes fondamentaux.
L’un de ceux-ci est le respect.
Combattez les stéréotypes de genre, donnez un coup de pouce au talent
La présente vidéo bénéficie du soutien du programme communautaire pour l’emploi et la solidarité sociale (2007-2013). Ce programme est géré par la Direction générale de l’emploi, des affaires sociales
et de l’égalité des chances de la Commission européenne.Il a été établi pour appuyer financièrement la poursuite des objectifs de l’Union européenne
dans les domaines de l’emploi et des affaires sociales,tels qu’ils sont énoncés dans l’agenda social,et contribuer ainsi à la réalisation des objectifs de la stratégie de Lisbonne dans ces domaines.
Le programme, qui s’étale sur sept ans, s’adresse à toutes les parties prenantes susceptibles de contribuer à façonner l’évolution d’une législation et de politiques sociales et de l’emploi appropriées
et efficaces dans l’ensemble de l’UE-27, des pays de l’AELE-EEE ainsi que des pays candidats et précandidats à l’adhésion à l’UE.
PROGRESS a pour mission de renforcer la contribution de l’UE et d’aider ainsi les États membres à respecter leurs engagements
et mener à bien leur action en vue de créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité et de bâtir une société plus solidaire.
Dès lors, il contribuera:(1) à fournir une analyse et des conseils dans les domaines d’activité qui lui sont propres;
(2) à assurer le suivi et à faire rapport sur l’application de la législation et des politiques communautaires dans ces mêmes domaines;
(3) à promouvoir le transfert de politiques, l’échange de connaissances et le soutien entre les États membres concernant les objectifs et priorités de l’Union, et
(4) à relayer les avis des parties prenantes et de la société au sens large.
Pour de plus amples informations, veuillez consulter:http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=327&langId=fr
Les informations contenues dans cette vidéo ne reflètent pas nécessairement la position ou l’opinion de la Commission Européenne.
La Commission ou autre personne agissant en son nom ne pourra être tenue responsable de l’usage qui pourra être fait de l’information contenue dans le document.