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En tant que groupe de protection sociale,
Vauban Humanis propose une offre complète de protection de la personne.
En acteur responsable, il s'engage auprès de ses adhérents
pour développer de nouvelles prestations en faveur de la santé au travail.
Répondant à sa vocation historique,
Vauban Humanis a mis en place Travailler Santé.
Travailler Santé est d'abord un dispositif.
C'est un dispositif qui est organisé dans 3 directions :
le conseil, l'information et le service.
Le conseil, au travers d'un site Internet accessible à tous nos adhérents,
sur lequel ils vont retrouver l'ensemble des dispositions légales
concernant les problématiques de santé, de prévention au travail.
L'information, à partir de ce site, ils peuvent constituer des dossiers,
pour informer leurs instances représentatives du personnel.
Et enfin le service, qui se traduit par l'aide au montage,
à l'ingénierie d'actions de prévention santé en entreprise,
parfois aussi par leur propre réalisation par le groupe Vauban Humanis.
Illustrant les possibilités de Travailler Santé,
les établissements Saint Martin de Beaupreau dans le Maine et Loire,
ont pu mettre en place avec l'appui de Vauban Humanis,
une action de formation prévention des troubles musculo squelettiques.
Cette action s'inscrit dans une démarche globale
qui a été discutée en CHSCT avec les représentants et la direction.
Du fait de plusieurs constats que nous avons faits avec le médecin du travail
sur les maladies professionnelles au niveau épaules,
et puis également sur les accidents et arrêts de travail liés aux lombalgies et problèmes de manutention.
Donc j'ai repris contact avec Vauban
pour la mise en place d'une formation manutention des personnes à mobilité réduite.
C'est quelque chose qui était déjà en place au sein de la structure, mais pas forcément d'une manière très très optimale
donc c'était pour bénéficier de l'aide de Vauban sur ce sujet.
Nous avons eu différents échanges sur le choix de l'organisme,
sur notre besoin en lui-même, le nombre de journées,
le nombre de sessions qu'on souhaitait mettre en place sur cette année.
Les enjeux sont à plusieurs niveaux. Il y a d'abord un enjeu légal.
Le code du travail définit une obligation générale à l'entreprise et aux partenaires sociaux,
d'avoir des résultats sur la santé des salariés.
Deuxième enjeu,
des salariés bien portants c'est une entreprise bien portante
avec des relations sociales normales dans le cadre des relations
telles qu'elles sont définies contractuellement par le code du travail.
Et 3ème enjeu,
un enjeu économique, il ne faut pas se le cacher, la santé a un coût.
Des travailleurs en bonne santé connaissant les problématiques leur permettant de rester en bonne santé,
et bien c'est gagnant gagnant pour l'entreprise, pour le salarié,
pour l'institution de prévoyance ou d'assurance, à laquelle l'entreprise est cliente.
Pour le personnel, l'enjeu est très important
puisque nous sommes dans une démarche de santé au travail,
dans une démarche de prévention.
Les effets ne peuvent être que bénéfiques
parce que une personne extérieure qui vient aider les gens à s'interroger sur leurs pratiques
va soulever forcément des regards différents et des prises de recul qui vont être bénéfiques,
et vont faire que les gens formés vont peut être corriger leurs pratiques quotidiennes.
Plus les actions de prévention se développent,
moins les arrêts de travail ou les arrêts de maladie n'ont de chance de survenir.
La formation en elle même ne va pas réparer les maux
qui ont pu apparaitre au long d'une carrière professionnelle.
Ca va être vraiment de les prévenir,
de se donner des bases d'hygiène de vie, d'hygiène au travail aussi.
La prévention est un domaine qui est aujourd'hui un petit peu en jachère en France,
et notamment la prévention santé en entreprise.
Notre originalité et notre apport,
c'est d'essayer d'y apporter notre pierre en développant ces dispositifs à destination de nos adhérents.