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[Annonceur] Les Normes d'accessibilité intégrées de la Loi de 2005
sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario
régissent l'accessibilité à l'emploi, aux transports,
à l'information et aux communications,
de même que les normes de conception des espaces publics.
Cette vidéo traite de l'une des dispositions
générales des Normes d'accessibilité intégrées.
[musique orchestrale commence]
L'Association des professionnels en ressources humaines présente :
Harold Jeepers et l'élaboration d'un plan d'accessibilité pluriannuel.
[bruits de dactylographie]
Voici Harold Jeepers, chef de service chez Jiffy Brothers Industries.
[musique de jazz s'estompe] [musique orcestrale commence]
Il est tout fier de son nouveau macaron : Chef d'équipe — accessibilité
Et voici Sonja du service des ressources humaines,
[tintement de cloche] une conseillère en ressources humaines agréée.
Sonja demande à Harold comment avance le plan d'accessibilité.
Harold lui montre son macaron tout neuf.
« C'est tout? » dit Sonja.
« Le macaron d'abord, le plan par après » répond Harold.
Sonia n'est pas convaincue.
« Bon » dit-elle d'un ton neutre.
Harold lui explique que le macaron n'est qu'une composante
de sa stratégie de communication.
« Très audacieux de ta part, répond-elle en se retenant.
Tu compte en envoyer un à toutes les filiales de Jiffy Brothers? »
[gémissement de trompette]
« Quelle filiales? » demande Harold.
Harold est un peu perdu. [musique de jazz]
La société de jeux vidéo, les salons de coiffures,
les pipelines, les assurances, l'agroalimentaire, et j'en passe.
Sonja ajoute que le plan d'accessibilité pluriannuel
de Jiffy Brothers doit intégrer toutes les filiales du groupe
et qu'il doit préciser les politiques et mesures
qui seront mises en place pour rehausser
l'accès des personnes handicapées.
Sonja dit devoir s'excuser quelques instants,
mais qu'elle reviendra bientôt. [musique se termine]
Harold est hébété, complètement découragé.
Je n'y arriverai jamais, pense-t-il.
[zombies hurlent] [des fusils de tir]
Harold se retrouve dans le studio d'essai de la filiale
de la filiale de jeux vidéos de Jiffy Brothers.
Il est totalement nul.
Mais comment va-t-il établir un plan d'accessibilité pluriannuel
quand il ne connaît rien à ces jeux.
[musique se termine]
Harold est surpris de se trouver dans un salon de coiffure Jiffy.
[musique rythmée]
« Les colorants, traitements, mousses – c'est pas mon domaine »
lance-t-il en même qu'il s'aperçoit qu'on lui fait une manucure.
“Aaahhhh.”
[musique se termine]
Et l'agrolimentaire, ça mange quoi au juste?
Harold se sent perdu.
[bruit de pas]
Alex vient lui dire que c'est le secteur
Alex vient lui dire que c'est le secteur qui cultive des denrées alimentaires.
[musique banjo]
Harold dit à Alex qu'on ne les retrouvra jamais
et qu'au moins il n'aura pas à établir un plan d'accessibilité.
[grillons]
[musique se termine] [Harold ronfle]
Harold confie à Sonia qu'il a fait un cauchemar.
Il ne sait absolument pas comment il va établir un plan d'accessibilité
pour chacune des filiales de Jiffy Brothers.
Sonja lui répond que c'est plutôt simple.
Le tout se fait en 5 étapes.
[musique de jazz] 1re étape : Assembler une équipe de travail
et s'assurer que chacun sache ce que le règlement prescrit
et quelles sont les échéances réglementaires.
À cet égard, le guide intelligent, ou Wizard,
de la LAPHO peut s'avérer utile.
2e étape : Repérer les obstacles à l'accessibilité,
tant pour les employés que les clients, et décider des priorités.
3e étape : Établir un plan et des politiques.
Les politiques précisent les règlements internes
qui mèneront à plus grande accessibilité.
Le plan précise comment l'entreprise s'y prendra pour respecter la loi,
éliminer les obstacles existants et prévenir de futurs obstacles.
4e étape : Faire connaître le plan.
Afficher le plan sur le site web de l'entreprise
ou ailleurs où il sera accessible à tous.
Aussi : sur demande, le fournir dans un format accessible.
5e étape : Examiner et actualiser le plan tous les cinq ans.
Sonja explique que Jiffy Brothers doit également
produire une attestation d'engagement à l'égard de la vision
et des objectifs de l'entreprise en matière d'accessibilité.
Harold est soulagé.
Il n'aura pas à tout faire d'un coup.
Sonja ajoute que Jiffy doit afficher publiquement
son attestation d'engagement,
de même que ses politiques à l'égard de l'accessibilité.
Sonja demande à Harold s'il a des plans pour la soirée.
Harold ne saisit pas.
«Non, répond-il. Pourquoi? » Sonja pointe ses mains du doigt.
« Dommage, dit-elle. Belle manucure. »
C'était l'épisode
« Établissement d'un plan d'accessibilité pluriannuel »
de la série Les Aventure d'Harold, chef de service.
Le cas présenté est un cas réel.
L'identité de la manucuriste a toutefois été maquillé,
par égard à sa clientèle.
[musique se termine]