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La présente vidéo a été produite dans le cadre d’un contrat intitulé «Sensibilisation des entreprises à la lutte contre les stéréotypes de genre »
qui a été attribué par la Commission européenne, Direction générale pour l’emploi, les affaires sociales et l’égalité des chances,
au Centre international de formation de l’Organisation internationale du travail (OIT) en collaboration avec EUROCHAMBRES.
Le contenu de la vidéo ne reflète pas nécessairement le point de vue ou l’opinion de la Commission européenne.
Ni la Commission ni toute personne agissant en son nom ne sont responsables
de l’utilisation qui pourrait être faite de l’information contenue dans la vidéo.
BRISER LES STÉRÉOTYPES DE GENRE, DONNER UNE CHANCE AU TALENT
Créée en 1990,
notre entreprise est la première entreprise de production née en Roumanie après la révolution.
Bucarest, Roumanie
Hofigal s’occupe d’homéopathie, phytothérapie
et de produits galéniques.
Je m’appelle Carmen Popescu,
Et je suis responsable de la qualité et du management intégré pour Hofigal,
et je suis pharmacienne de profession.
Notre entreprise a débuté avec quatre employés et trois produits.
Dix-huit ans après,
Hofigal représente un portefeuille d’environ 475 produits
et 500 employés.
Les débuts sont généralement difficiles,
mais il faut reconnaître que Hofigal a eu le mérite de prêter une grande attention à la communication,
à la coopération et au développement d’un cadre de travail agréable
au sein duquel les employés peuvent se dédier à leur profession.
Toutes les structures organisationnelles à l’intérieur de l’entreprise
sont très variées en termes de sexe,
spécialisation et âge.
Je n’ai jamais cru qu’il existait des professions d’hommes et des professions de femmes.
A mon avis, c’est une idée erronée.
Il n’y a aucune différence.
Depuis 2002, pendant 6 mois J’ai également coordonné le service des ventes,
et depuis 2007 je suis responsable du marketing dans cette entreprise.
C’est une entreprise gérée au trois quarts par des femmes.
Il est extrêmement important pour les hommes de promouvoir des femmes.
Sur 5 responsables, 2 sont des hommes et 3 sont des femmes.
Les femmes sont qualifiées et travaillent autant que les hommes.
"... Ok. Quand tu m’as appelé,
voilà ce dont tu as besoin - Bien."
En outre les femmes sont très précises
et à mon avis cet aspect est extrêmement important.
A l’âge de 44 ans je suis orgueilleuse de ce que j’ai accompli jusqu’ici,
mais je dois admettre que j’ai du jouer des coudes,
parce que dans ce monde à prédominance masculine il n’est pas facile d’être une femme.
Je crois toutefois que les femmes du futur savent ce qu’elles veulent :
se réaliser dans sa profession et à d’autres niveaux.
L’entreprise soutient les employés qui désirent continuer à étudier pour s’améliorer.
De nos jours, par exemple, les frais d’inscription aux universités sont très élevés
et certains employés ne peuvent pas se permettre de s’inscrire à un Doctorat.
Actuellement neuf de mes employés sont en doctorat :
huit femmes et un homme.
J’ai presque 50 ans et je suis retourné sur les bancs de l’université :
je suis en première année de faculté de Transformation des Aliments
et en seconde année de Master en Contrôle et Compétence Alimentaires.
Ces femmes, qui sont mamans aujourd’hui ou qui le seront demain,
non seulement ne subissent pas de réduction de salaire,
mais ont la possibilité de concilier carrière et efficience
en entreprise avec leurs occupations et gratifications familiales.
Je m’appelle Daniela Ionescu,
Je suis responsable des solutions, pour usage interne et externe,
de substances pharmaceutiques actives et des produits à base de thé.
Je suis ingénieur chimique
et inscrite à la seconde année de doctorat à la faculté de Pharmacie Carol Davila, à Bucarest.
Je suis à la fin de mon neuvième mois de grossesse, je dois accoucher dans trois ou quatre jours,
et aujourd’hui c’est mon dernier jour de travail.
Bien qu’il puisse sembler difficile à première vue de faire carrière et de fonder une famille,
en particulier si on désire avoir plusieurs enfants (c’est mon deuxième),
je n‘ai jamais pensé que cela m’aurait posé des problèmes.
Nous offrons notre aide à toutes nos employées avec enfants qui rencontrent des difficultés.
Si une femme, par exemple a besoin d’un jour ou deux de libre pour rester avec son enfant, elle nous en informe
Je ne veux pas qu’elle se mette en arrêt maladie.
Je préfère lui demander de récupérer les heures à un autre moment, quand nous avons besoin d’elle.
Mes collègues savent qu’ils pourront compter sur moi pendant toute la période de mon congé maternité
Je les aiderai autant que je peux, par Internet, avec des documents et autre, de façon à ce que tout fonctionne bien dans notre service.
Hofigal veut devenir un exemple pour toutes les autres entreprises
en Roumanie et pas seulement,
pour abattre les barrières entre les sexes.
BRISER LES STÉRÉOTYPES DE GENRE, DONNER UNE CHANCE AU TALENT
Selon la tendance européenne, en Roumanie les femmes travaillent dans très peu de secteurs par rapport aux hommes.
En 2007, plus de 50% des femmes roumaines était employé dans trois secteurs seulement :textile, la vente au détail et dans la santé/enseignement.
Il existe en outre un énorme déséquilibre dans le secteur privé
dans lequel seul 31,1% des dirigeants sont des femmes, chiffre inférieur à la moyenne européenne (32.6%).
Les idées préconçues à propos des « capacités techniques » des femmes et des hommes ainsi qu’à propos de leur « force physique relative et de leur résistance aux chocs émotifs » influencent encore leurs choix de carrière.
La persistance de ces stéréotypes contribue à la rigidité et à l’inefficacité du marché du travail, et prive les entreprises d’une vaste réserve de talents créateurs et productifs.
L’élimination des stéréotypes sexistes dans la société est l’un des domaines prioritaires de la Feuille de route pour l’égalité entre les hommes et les femmes de la Commission, qui a été adoptée le 1er mars 2006.
BRISER LES STÉRÉOTYPES DE GENRE, DONNER UNE CHANCE AU TALENT
COMMISSION EUROPÉENNE Direction générale pour l’emploi, les affaires sociales et l’égalité des chances La présente vidéo bénéficie du soutien du programme communautaire pour l’emploi et la solidarité sociale (2007-2013).
Ce programme est géré par la Direction générale de l’emploi, des affaires sociales et de l’égalité des chances de la Commission européenne.
Il a été établi pour appuyer financièrement la poursuite des objectifs de l’Union européenne dans les domaines de l’emploi et des affaires sociales,
tels qu’ils sont énoncés dans l’agenda social, et contribuer ainsi à la réalisation des objectifs de la stratégie de Lisbonne dans ces domaines.
Le programme, qui s’étale sur sept ans, s’adresse à toutes les parties prenantes susceptibles de contribuer à façonner l’évolution d’une législation et de politiques sociales
et de l’emploi appropriées et efficaces dans l’ensemble de l’UE-27, des pays de l’AELE-EEE ainsi que des pays candidats et précandidats à l’adhésion à l’UE.
PROGRESS a pour mission de renforcer la contribution de l’UE et d’aider ainsi les États membres à respecter leurs engagements et mener à bien leur action
en vue de créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité et de bâtir une société plus solidaire.
Dès lors, il contribuera :
à fournir une analyse et des conseils dans les domaines d’activité qui lui sont propres;
à assurer le suivi et à faire rapport sur l’application de la législation et des politiques communautaires dans ces mêmes domaines;
à promouvoir le transfert de politiques, l’échange de connaissances et le soutien entre les États membres concernant les objectifs et priorités de l’Union, et
à relayer les avis des parties prenantes et de la société au sens large.
Pour de plus amples informations, veuillez consulter: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_fr.html Copyright © European Commission